Главная Услуги Способы поиска работы

Способы поиска работыЧеловек, который говорит неправду, характеризуется не с лучшей стороны. Бывают ситуации, когда соискателю необходимо использовать все способы, даже соврать. Все ли методы эффективны для достижения положительного результата? Тысячи людей интересует работа в Украине, поэтому чтобы попасть в десятку потенциальных кандидатов и приходится прибегать к разным уловкам. По результатам опроса 50% соискателей на собеседовании говорят неправду. Из-за чего им приходится врать, и какие последствия могут быть в такой ситуации?

Рассмотрим несколько распространенных видов лжи, основания для ее использования и последствия, которые могут произойти.

Компетентность.

Изредка люди, занимающиеся поиском работы, при составлении резюме указывают неполную информацию обо всех прежних местах работы. Чтобы приукрасить общую картину, они дописывают не имеющие заслуги и обязанности, которые никогда не выполняли. Такой поступок для соискателя кажется невинным и он считает, что смог бы справится, если бы ему доверили и дали такие полномочия. Не информируя работодателя о ранее выполняемой работе, которая может негативно повлиять на результат прохождения собеседования, соискатель не считает это за ложь, скорее всего простым умалчиванием. Разоблачить такого человека нелегко. Но если он будет вести себя надменно, то по итогам его работы можно будет составить общую характеристику. Получив желаемую работу, главное удержаться на этой вакансии, потому что частая смена работодателей не принесут никакой пользы.

Навыки.

Соискателям приходится идти на хитрости, предоставлять не правдивые факты о профессиональных навыках, считая, что работодатели без всяких оснований завышают требования к кандидатам. Определить достоверность данной информации не составляет большого труда. Но в связи с разными ситуациями связанные с производственной деятельностью, которые не позволяют уделить много времени кандидату, навыки иногда не проверяются. Соискателю очень повезет в такой ситуации, если в дальнейшем некоторые навыки указанные первоначально при выборе кандидатуры не потребуются. Другой вопрос, если человеку, совравшему по поводу опыта в определенной работе, придется столкнуться с выполнением некоторых процессов или применить знания, не имеющиеся у кандидата.

Мотивация.

Люди пытающиеся найти долгожданную работу, например, вакансии в сфере красоты иногда не правдиво отвечают на вопросы задаваемые работодателями, один из самых популярных «Почему именно наша компания вас заинтересовала?» Ведь, работодатель заинтересован принять на работу человека, который стремится в развитии своего профессионального мастерства совместно с достижениями компании.

Приступая к поиску работы человек должен искать именно ту работу, которая ему будет по душе и ему не придется говорить неправду.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить